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午前は東京にあるA社の取締役会。今回は社長交代のある取締役会だ。
B社長が開催を宣言し、まず代表取締役の退任と新任の議題を諮った。これによって、C氏が代表取締役に就任。 つづいて、役職についての審議。社長に代表取締役のC氏を決定。B氏を会長に決定。それぞれ、本人の受諾発言により、新体制となった。新社長は根っからの技術屋である。 ここで、議長が前社長から現社長に替わり、現社長の所信説明の後に、定常的な議題に移った。取締役会の運営指針の改定、役員報酬、株主総会に提案する取締役の改選、2007年度の事業総括、2008年度の事業計画と進捗状況、営業報告、経理の進捗状況、人事計画や組織計画などが主な議題。また、この会社の特徴は、研究開発のプロジェクト、大学との連携、学会発表計画などが取締役会で報告されることである。 新社長の所信で、印象に残っているのは、人材育成。彼は、山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、やらせてみて、ほめてやらねば、人は動かず」を引用していた。少し今の時代と合わないところもあるかなと思ったが、この若い社長はこれをきっと実行するのだろうと、何も言わずにうなずいた。楽しみである。 山形大学の役員会との大きな違いは経理情報である。この取締役会ではキャッシュフローと資金計画、貸借対照表、損益計算書などの経理情報が毎回出てくる。お金の動きで、事業の動きや人の活動状況などを把握している。 午後は、静岡に移動して、D社へ。この会社では2名の山形大学教員がそれぞれ別個に共同研究をしている。小生はコーディネーターとして研究の展開状況の報告を聞き、今後の研究開発についての打ち合わせを行った。テクニカルセンターでは、ちょうど本学の学生が実験していた。 打ち合わせ終了後、夕食を食べに鰻屋に行った。その近くに、なんと「小山城」なる城があった。小高い丘、まさに小山の上に天守閣があった。天守閣からは周辺地域一帯が見渡せるとのこと。武田信玄の出城として作られたそうだ。 次回来たときには、この「小山(こやま)」の名を持つ城に是非入ってみようと心に決めた。
by yuyz
| 2008-01-19 02:05
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